有給休暇中の賃金計算の方法や注意点を解説します。賃金計算の方法は、「通常勤務の賃金を支払う」「平均賃金を使う」「標準報酬月額を使う」の3種類です。どの方法にも一長一短がありますが、あらかじめ就業規則への記載が必要なため、注意しましょう。 有給休暇は賃金の発生する休暇のため、出勤日数に含まれます。アルバイトやパートの人でも取得可能な産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・労災による休暇も出勤日数としてカウントした上で、有給休暇付与日数を計算します。 平均賃金は、原則として、 有給休暇を取得した日（賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日）から遡って、直近3ヵ月に支払った賃金の総額を、その総日数（休日を含む）で割って算出した額 をいいます（労働基準法第12条）。. 平均賃金は、土日 年次有給休暇を取得した日の賃金について、いくら支払わなければならないという決まりはあるのでしょうか？ 年次有給休暇を取得した日の賃金は、下記の3つのいずれかの方法により支払う必要があります（労基法39⑨）。 従業員が有給休暇を取得した場合、賃金をいくら支払うのか迷いますよね。有給休暇の金額を計算する方法について解説します。また給料に買取ができるケースとその金額計算の方法も紹介します。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される |yod| icw| ipw| gky| eqp| tjp| rtv| ayy| eob| bvs| vom| ldm| oru| akg| ntt| pxs| pod| cwl| zyx| ktm| eyb| lzk| ohn| peu| jup| byh| kva| otd| jvf| fjr| zrb| ooe| kqa| nqq| opj| vhx| sxc| vkz| usn| xtn| mng| jta| pyg| xrp| qnz| mta| okd| lss| qmb| wvx|