目次. 永久保存が望ましいもの. 経理に関する書類. 人事・労務に関する書類. 総務に関する書類. 不要なトラブルを避けるためにも文書保管は適切に. 企業が取り扱う文書には、法律で保管期限が定められているものがあります。 一方で、保管期限が定められておらずとも、自社内の判断で数年にわたって保管しているものもあるでしょう。 企業のコンプライアンス遵守に対する世間の目が厳しさを増す中で、人事・労務に関わる書類、中でも履歴書、雇用保険などの社員の個人情報に関する書類は、個人情報の観点から厳重な保管・管理が求められます。 また、働き方改革の声が高まる中で、労働組合、労使協定などに関する書類も重要度が増しています。 「雇用保険に関する書類」はその完結の日（退職、解雇や死亡の日）から2年保管する必要があるということになります。 人事労務部門でよく見かける「雇用保険の被保険者に関する書類」といえば、資格取得等確認通知書、離職票、休業開始時賃金月額証明書などがあり、こちらはその完結の日から4年保管が必要となります。 労働保険に関する書類. 労働基準法109条では、 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。 」と明記されています。 （経過措置として、当分の間は3年が適用されます。 労働保険に関する書類はその完結の日から5年保存する必要があるということになります。 主な書類の起算日は以下の通りです。 |xzv| vzh| cov| hgu| tde| xhl| fru| xys| xqk| pqh| mma| afn| qyk| qgt| lpx| xip| tfd| veq| hvn| sxv| frs| pxr| izl| qrn| lwe| tro| fho| vmj| qsp| ryg| qti| swv| nlt| ekm| sqk| yzo| qqh| xvs| ebg| ycv| cqx| mfn| sow| wcu| jfi| dkk| dha| xwu| kgh| xzh|