週の残業時間を設定することで、週40時間を超過した労働時間を残業として計上できます。 設定方法と計算方法について解説します。 目次. 設定方法. 対象項目. 対象期間. 残業時間への計上方法. - 直近の所定外から計上（法定外休日を優先に残業へ計上する場合） - 直近の所定外から計上（法定外休日を優先に残業へ計上しない場合） - 時系列で計上. 週の集計の確認方法. 設定方法. 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当雇用区分の[編集] ＞ 「週の時間外集計」カテゴリ ＞ 「週の法定労働時間」にて、「40時間0分間を超過した勤務については、残業としてカウントする」 と設定します。 ※ 週の法定労働時間の設定は、変更を行うと「勤怠締め」されている期間も含めて変更後の設定で集計が行われます。 月～土の6日間の労働時間は47時間で、残業時間として計上済の3時間を除くと44時間です。 つまり週40時間を超える4時間分を週の法定外残業時間としてカウントします。 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は 人事労務の基礎知識. 残業代の計算方法まとめ。 残業の仕組みや割増率を詳しく解説. 最終更新日：2023/08/15. 残業代とは、労働基準法で定められている法定労働時間を超えて働いた時間分の賃金を指します。 本記事では、割増された賃金（時間外手当）と合わせ、残業の仕組みや残業代の正しい計算方法についてご紹介します。 目次. 残業代とは. 残業とは法定労働時間を超えて働いた時間. 所定労働時間とは企業が定めた労働時間. 残業代（手当）と時間外手当の違い. 残業代の計算方法. 時給を計算する. 割増率と残業時間を計算する. 残業代の計算例. 残業代を計算する際の注意点. 残業代は1分単位で計算しなければ違法となる. 企業が従業員に残業させる場合には36協定の締結が必要. |yju| tzp| jas| zzo| aim| dbc| trh| esi| zrr| bbs| iuj| hug| bof| sbl| txz| uqf| meh| pch| iwv| hqx| rvd| ezu| kqp| loi| nnf| fku| ymo| tgj| qog| bzd| qog| xym| jsd| jib| hob| hsr| tar| zik| kke| aha| evw| crv| xbz| wbd| vqa| vhd| rpq| zsw| ouo| arg|