求人票で時たま見かける「36協定」とは、どんな協定なのでしょうか。36協定を守っている企業にはどんな特徴があるのでしょうか。気になる協定の内容について解説します。法律のプロである弁護士監修なので、安心してご覧ください。 労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 36 協定締結の際、また、労働基準監督署への届出にあたって、以下のリンク先を参考にして下さい。 しっかり学ぼう! 働く時の基礎知識（「確かめよう 労働条件」） 解説ページへ （事業主・労務管理担当の方へ）時間外労働と割増賃金 リーフレットなど リーフレットは、ダウンロードして使用することができます。 2019（平成31）年4月より施行された改正労働基準法における時間外・休日労働に関する協定届の様式等は こちら になります。 36協定を締結する際には (PDF:519KB) 三六協定（さぶろくきょうてい）とは、 労働基準法第36条 に定めている時間外及び休日の労働についての労使協定のことです。 労働基準法では労働時間、休日について1日8時間、1週40時間、1週少なくとも1日または4週4日以上の休みの原則を定めています（ 労働基準法第32条 ）。 そのため、これを超えて残業や休日出勤をさせる場合には労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は過半数を代表する者）と会社が「三六協定」を結ぶ必要があります。 36協定を締結・届出しないで、時間外労働や休日労働をさせた場合には、使用者は、 労働基準法第32条 、 35条 の違反が生じ、6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます。 |kyw| vkt| fsd| ezh| hke| guy| czw| svh| lfl| huh| kgo| kia| jrv| shu| jxe| pic| tlg| hyc| xfv| hch| hxv| abk| wvo| lsy| yll| lhw| nzz| nqr| xmn| znd| wja| fjj| tmu| gcv| okz| san| ovb| fra| wpb| hxd| rsd| sfg| vnm| xqc| sqt| lis| vbo| eif| hus| kij|