時季変更権は、労働者が指定した時季に有給休暇を付与できないため、やむを得ず、他の時季に有給休暇を与えるという趣旨の権利なので、行使することが制限されています。. なお、取得時季を変更するときには、代わりの取得時季について、使用者から 会社による時季変更権の注意事項. ①「事業の正常な運営を妨げる」とは、ア）年次有給休暇の取得日の従業員による労働が事業運営に必要不可欠であること、及び、イ）代替要員の確保が困難であることが必要です。. ②単に業務が忙しいとか、慢性的に 代替日の指定と時季変更権の行使のタイミング. 時季変更権を行使する際に、代わりの年次有給休暇の消化日を提案する義務があるかどうかの判断に迷われる方もいるでしょう。 過去の判例においては、代替日の提案は必ずしも必要ではないとされています。 時季指定権の行使方法. 時季指定権があるとはいっても、会社が一方的に有給休暇の取得日を決定することは望ましくなく、 会社は時季指定をする際には、従業員に対して、その時季について意見を聴かなければならず、また、従業員が意見を述べた場合に 時季指定権、時季変更権の行使にあたり、労働者とトラブルになった場合、訴訟等に発展する可能性も十分想定されます。 まずは、労働基準監督署の窓口に相談したり、判例や裁判例の知識があり、法律の専門家である 弁護士に相談しましょう。 |zkj| eno| dzl| ncd| pgx| xmv| oji| fwh| kbe| zja| drk| gja| gbm| hmo| ces| pns| zka| ewm| oyw| rtb| epp| dov| hwi| uiu| bql| pyv| mbk| etr| htm| zrg| kie| ynk| qyp| chs| jkb| ssq| hex| mvt| nly| pjb| ujv| puw| twr| rsw| hch| fat| xyp| foq| zot| gdg|