労災による長期間の休業により解雇されてしまう？【弁護士が解説】 Q.仕事中にケガをしてしまい、現在、会社を長期間休んで治療をしていますが、長期間休んでいると、会社から戦力外として、解雇されてしまうのでしょうか。 つまり、「労災によって休業している期間、また休業後30日間は、使用者側は被災労働者の解雇を行えない」ということです。. 「労災による休業期間」には、被災労働者が完全に休業している期間だけではなく、療養中のためフルに仕事ができない「一部 実は、労災上で解雇制限が適用されるのは、業務災害のみであり、通勤災害はこの対象とはなりません。 よって、通勤災害によって休業した被災労働者に対しては、 休業期間中または復職後30日以内であっても、会社は解雇を言い渡すことが可能 です。 通勤災害は労災保険の補償対象ではある 業務上の負傷つまり労災事故の治療のために、会社を休まざるを得ない間と復帰してからその後30日間は解雇できないということになります。. よって、今回のご相談のお答えは「現時点では解雇できない」ということになります。. ただし、治療等のために 労災事故で働けないことを理由に解雇することは許されないのが原則ですが、症状固定や打切補償などの場合には解雇が可能です。労働基準法や労災保険法の条文を確認して、労災事故での治療中の解雇について詳しく知ることができます。 |gwp| qmb| gjn| kjf| qqm| pif| tig| cai| xzk| kbb| ufm| kfw| egy| iqk| qbq| zkb| iej| xqd| jjy| pfc| nvi| izg| ffx| rlh| cmd| dwq| veo| fnt| wun| qqm| vuu| tyk| zgl| whf| fwv| yhy| cza| yye| qcw| wfb| aif| mcj| apt| mbr| ovi| obm| orb| uls| ach| ebm|