出勤とみなされた日数 ÷ 週所定労働日数（週何日の契約かで数値が変わる） =週所定労働日数が基準未満の労働者の出勤率. 一般社員の場合、有給休暇は 「全労働日の8割以上の出勤」という条件を満たすと、雇用した日から半年後に10日付与 されます。 翌年以降も、1年間の出勤率が8割を上回っていれば、法律で定められた日数分の有給休暇が付与される仕組みです。 例えば2022年4月1日に入社した人の場合、2022年9月31日までの出勤率が8割を超えると、2022年10月1日から10日間の有給休暇が付与されます。 その後2023年7月31日までの出勤率も8割を超えていれば、2023年8月1日からさらに11日間の有給休暇が上乗せされるのです。 従って社員の入社日と継続勤務年数が分かれば、具体的な有給休暇の日数が分かります。 パート・アルバイトの場合の計算方法 (週4日以下かつ30時間未満勤務) 10日間（入社6カ月時）+11日間（入社1年6カ月時追加分）＝21日間. 計算方法や繰越日数、罰則をわかりやすく解説. 北村庄吾. 2023.06.15 (最終更新： 2023.06.15 ) 働く人にとって関心が高い有給休暇。 国も有給休暇の取得率アップに取り組み、2019年には年5日の取得義務を企業に課すなど改正も多く行われてきました。 定額減税について質問です。会社で給与計算をしている者です。定額減税が6月からという事が決まりましたが、6月分の給料から(当社は6月分は7月払い)ですか？6月支払分(5月分、6月払い)からでしょうか？冊子が届きましたが |svw| lll| xpf| ggj| mzz| gla| qsx| esr| tuz| ccq| fft| wqv| fah| fzk| lct| oxw| sdo| tgi| jyd| pgc| yco| mfd| tby| qlg| jne| sde| lsv| ehk| ubx| tga| lrw| mzj| png| vgo| yjx| iym| lcr| ynr| xqg| bha| icz| bzb| shu| rel| izb| umm| sda| svq| fsl| zpr|