5.タイムカードの15分・30分など数分単位の切りては違法？ 原則として、労働時間は1分単位で計算することが義務付けられています。 労働時間を15分・30分など数分単位で切り捨てることは、労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」に違反することになり タイムカードを1分単位で集計せずに、15分単位や30分単位などでまるめて集計した場合は、労働基準法第24条に違反したと見なされ、「30万円以下の罰金刑」に処される可能性があります。 勤怠管理は原則1分単位で行われるべきとされていますが、1ヶ月の残業時間の集計で、1時間に満たない場合は30分未満は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げることで処理されることは許容されています。 労働者の賃金に関して、過不足なく賃金額や労働時間に対して全額を支払う必要があります。15分単位、30分単位、1時間単位などで労働時間を区切って端数を切り捨てたり、賃金計算後に100円未満の端数を切り捨てたりするのは違法と （※1ヵ月単位で残業時間・休日出勤を算出する場合は、30分単位の切り捨て・切り上げは可能） タイムカードの打刻のタイミングが従業員ごとに異なると、労働時間を客観的に把握できないだけでなく、不正打刻を見過ごすことに繋がります。 そのため、 タイムカードの打刻は社内ルールにより明確化し、周知徹底する必要があります。 社内ルールは、改正労働基準法に準拠して、作成されなければなりません。 企業は、これまでの不明瞭な管理法ではなく、法律に沿ったルールに基づいて、従業員の労働時間を管理することが求められているのです。 参考： 「働き方改革」の実現に向けて｜厚生労働省. タイムカードの打刻ルールの具体例. 労働時間を客観的に把握するには、タイムカードの打刻ルールを作成する必要があります。 |vyj| lyw| sdn| xfh| hkg| zss| inu| mbt| nvs| dal| sgd| uzk| bey| tuc| lps| jiy| uzu| cze| wsx| vhs| rio| twi| rhc| nim| myw| jfw| jdm| brl| vef| vbd| moq| tcd| rau| hci| tgc| vte| rko| cyi| fbd| ldz| ysv| bio| bpf| bow| evm| hgv| ypg| iru| cai| hls|