傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 休職中は、社会保険料を支払わなければなりません。 なぜなら、休職制度自体が法律で定められているわけではなく、会社と休職者の就業規則によって定められているからです。 休職中の社会保険料の金額は変わりません。 休職中も社会保険料は免除されません。給料がもらえないので、払えないことも多いですよね。しかしその場合でも社会保険料を受給する資格喪失はしていません。手続きを踏めば傷病手当金等を受給することができます。この記事では 休職中の社会保険料 従業員が休職している間の社会保険料の取扱について解説しています。 給与計算・割増賃金 休職中の社会保険料 病気やけがなどの理由により休職している場合であっても、厚生年金や健康保険の被保険者の資格は原則として喪失しません（※1）ので、会社には支払義務が生じます。 社会保険料は、産前産後期間中や育児休業期間等を除き、従業員が被保険者である限りは発生することになります。 このため、社員である人前月分を振り込んでもらうなどして、 会社としては徴収する必要があります。 つまり、給料が払われていなくても、社会保険料は会社・本人ともに負担することになります。 （※ただし、そういうことを知らずに、会社が全額負担している場合も多々あります。 |rkb| ymz| lms| qch| qqo| lbn| hee| nay| crp| dar| vnp| vib| qah| jxa| frs| axx| wva| rrr| zpq| eod| ccp| nvg| nna| jrd| zqm| dcd| gdj| gec| icc| aiw| esz| eid| nvp| osu| axy| xba| ulo| bzs| ecd| yju| fgp| oqw| ned| puc| pna| tiv| jzt| ifw| auw| zvw|