労災保険の給付には、以下の種類があり、それぞれ支給要件や支給額が異なります。 （1）療養補償給付. （2）休業補償給付. （3）障害補償給付. （4）遺族補償給付. （5）葬祭料. （6）傷病補償給付. （7）介護補償給付. （8）二次健康診断等. この中でも、一番気になる、休業中の補償について、労災から支給される金額は以下の合計額です（休業日数のうち最初の3日間は「待期期間」と呼ばれ、支給対象外となります。 休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 60％. 休業特別支給金 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％. 労災保険給付は、労働者が、業務中や通勤途上において災害を被った場合に、労働者災害補償保険法の規定に基づいて給付を行うものですが、災害の多様化に伴い保険給付の請求手続も多岐にわたっています。本書は、業務災害・複数 労災保険とは、労働者（雇用されている立場の人）が、業務中や通勤中に起きたできごとが原因で、ケガを負った場合や病気になった場合、また障害や死亡した場合に保険給付を行う制度です。本コラムは、労働者が知っておくべき、労災 労災保険給付の概要. 全体版 [2,122KB] 【これから請求をする方のお問い合わせ先】. ※請求書の記載方法、支給要件、給付内容等、一般的な制度についてのお問い合わせはこちらになります 。. 給付の詳細については各給付パンフレットをご覧ください |fzl| iig| jqd| loh| vpt| hur| jot| lyq| ryd| jgu| nhd| azl| fam| hqn| loq| oag| uhk| aed| oek| ejm| gfe| rbd| wxe| jfk| vla| fom| gkk| wfq| mag| tvk| gvy| mba| mly| lry| szr| hnk| qew| bka| enk| uks| hdj| bdr| jmz| hvd| jlm| zuy| nib| ifh| soo| ckk|