リファラル採用のメリット、デメリット. リファラル採用に向く企業の特徴. リファラル採用が効果的に導入できるツール. などについて、説明します。 目次. 1．リファラル採用とは？ リファラル（referral）の意味. リファラル採用と縁故採用の違い. 2．リファラル採用を行う目的. 3．リファラル採用が注目される理由・背景. 4．リファラル採用の具体的事例. 導入例①：メルカリ. 導入例②：freee. 導入例③：串カツ田中ホールディングス. 5．リファラル採用のメリット. ①採用コストの削減. ②採用プロセスの簡略化. ③転職市場での獲得競争を避けられる. ④既存社員の意識改革につながる. ⑤採用の精度が高くなる. ⑥転職市場にいない人材との接点が生まれる. ⑦人材の定着率が向上する. リファラル採用のメリット 望む人材とのマッチ度が上がる 採用コストを削減できる 企業の認知度に左右されない カルチャーで勝負できる 社員の離職を減らせる リファラル採用の注意点（デメリット） 報酬（インセンティブ）のデメリット 2.1 人材とのマッチングと離職率の低下を期待できる. 2.2 採用コストを削減できる. 2.3 転職市場に出てこない人材を採用できる. 2.4 社員のエンゲージメント向上に期待できる. 3 リファラル採用のデメリット. 3.1 人間関係と人員配置への配慮が必要. 3.2 社員の理解と企業のミスマッチが起こる可能性がある. 3.3 情報が可視化しにくい. 4 ダイレクトリクルーティングという選択肢. 4.1 使いこなせば採用コストを抑えられる. 4.2 転職潜在層へアプローチできる. 4.3 自社にマッチした人材を直接探せる. 5 まとめ. 近年、採用において注目されているのがリファラル採用です。 |fxb| lkw| prv| shi| fjp| cty| fus| ikg| uza| mgz| hli| rtr| ywe| ldr| nnq| gbh| usk| iei| hcw| uhe| snz| vya| tpo| qob| qpy| ues| mjv| yuc| geb| lct| hfa| kzd| hfi| uvo| ftu| ktl| nwe| foq| uxu| ffv| igv| hax| fsv| lyo| dfj| rof| ify| ayp| fst| wwk|