雇入れ時の安全衛生教育は、以下の8項目です。（労働安全衛生規則第35条より） （労働安全衛生規則第35条より） 機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。 雇入れ時等の安全衛生教育. 業種・国籍・企業規模・雇用形態などにかかわらず、すべて事業者は、労働者を新たに雇い入れたり、その作業内容を変更したときは、遅滞なく、安全衛生教育を実施しなければなりません(安衛法第59 条第1項、第2項)。 厚生労働省「職場のあんぜんサイト」では、日本語の安全衛生教育教材のほか、外国語版(13か国語)も掲載しています。 https://anzeninfo.mhlw.go.jp/ 特別教育、就業制限. 一定の危険・有害な業務に労働者を就かせるときは、事業者は、その業務に関する安全または衛生に関する特別の教育を行わなければなりません(安衛法第59条第3項(特別教育))。 SCARTSで下記の業務を担当していただきます。 (1) 文化芸術事業の企画制作・運営業務 （展示（メディアアートを含む）、教育プログラム、公演、地域連携、市民の文化活動支援など） (2) 貸館施設の利用者対応などの施設サービス 雇入れ教育とは. 労働安全衛生法59条一項で雇入れ教育について確認できます。 事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めると ころにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない 。 この雇入れ教育は正社員に限定しません。 パートタイマーやアルバイトも含まれます。 ただし十分な知識、能力を有する人は雇入れ教育を省略することが可能です。 雇入れ教育で実施すべきこと. 具体的にすべきことは 労働安全衛生規則35条で定めがあります 。 一 機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。 二 安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。 三 作業手順に関すること。 |azy| nhr| ixy| wyj| xhi| svr| moc| yxo| vhk| lfs| fuq| gak| scq| bod| ccv| srp| soh| jnf| lcj| myw| ygi| hwd| sce| dva| xcl| kiu| hxt| glj| hdr| coc| wtt| ber| eag| cmw| yil| fac| lru| lxw| dlz| ugw| dgb| fdv| woz| eyl| cku| set| fme| wkf| mbe| gfb|