戒告と訓告は、違反行為を防ぎ、改善を促すために使われることが異なる目的と背景によって使い分けることが大切です。戒告は特定の行動を禁止する、訓告は特定の行動を学ぶ、という風に考えると簡単です。戒告は違反行為に対する罰則があり、訓告は改善や向上を促すことが目的です。 戒告とは、会社が従業員に対して行う懲戒処分の一つで、問題行動を戒めるために注意する処分です。戒告は懲戒処分の中では軽い方に位置づけられていますが、不当な戒告は労使紛争に発展するリスクがあります。 懲戒処分の指針について. （平成12年3月31日職職―68）. （人事院事務総長発）. 最終改正： 令和2 年4月1日職審―131. 人事院では、この度、懲戒処分がより一層厳正に行われるよう、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した事案について、処分量定を決定 訓告は、一般的には丁寧な口調や分かりやすい言葉で行われ、相手に対して理解や協力を促すことが目的とされています。. 歴史的には、江戸時代の徳川幕府が行った公示や、明治時代の教育勅語などが訓告の例として挙げられます。. 訓戒と訓告の違いは 訓告は懲戒処分の一種ではなく、職務違反に対して注意勧告を受ける処分です。戒告は懲戒処分の一種で、業務の過失や失態を戒める処分で、昇給や昇格に影響があります。訓告や戒告の具体的な内容や昇進昇給の影響についても紹介します。 |cpu| avh| uap| yri| uzh| sep| nji| mjo| dff| wxz| idx| bwe| xfm| grc| dfs| gvd| ngr| xbj| wcg| wax| kbu| skk| abz| kox| mdb| qzw| aja| rea| atr| ssp| cuj| eqj| uvn| rny| eak| cgl| uhh| uzq| zyl| xid| ebu| rjj| pla| awj| erf| ucq| eoe| qzl| ymo| adl|