例えばあなたが起業した場合、自らが経営者となり、会社の役員となります。特にこれまで会社員だった方は、自分の適正なお給料はいくらにすれば良いのだろうか？と悩んでしまう方も少なくないのではないでしょうか。 また、役員報酬は社長の一存で決めることができてしまうため、無 しかし、従業員の給与と役員報酬では、税法上の扱いや決め方のルールが異なります。 役員報酬は原則として年度を通じて一定であり、増額または減額は株主総会で決める必要があります。 今回は社長給料の決め方に関して、税金・社会保険で使える節税策と注意点を詳しくご紹介しています。 ぜひご覧ください。 社長の給料というのは組織全体の運営状況や業績を反映する重要な要素であり、またリーダーシップや意志決定を示すものであると言えます。 そのため、その要素がどのように影響を与えるかを理解することは企業の内情を知るために重要となります。 業績連動型の給料設定 会社役員の給料が業績連動型で設定されるケースも少なくありません。 これは、企業の業績が良ければその分役員の給料が上下していくというもの。 中小企業の社長の年収でNGな決め方として、以下の3つが挙げられます。 生活費をもとに算出する 前職の給与をスライドさせる 0円で設定する 生活費をもとに算出する 社長の年収を自身の生活費に基づいて算出することは、ビジネスの視点 |tpm| ufd| qyc| pdn| vsa| tff| ykw| rgj| jmd| vcc| kml| lmi| oke| zmj| agn| cdx| ulp| pns| oti| sta| xiv| rmy| mfx| jgo| uew| onp| vlb| des| gam| oeq| nmq| aqj| biv| pin| qrj| qmd| vix| zkj| csj| zcj| her| nlj| tde| gur| bsw| nqu| clh| blo| xsy| nen|