リファラル採用は組織を強化することが目的のため、従業員からの紹介ではありますが必ずしも内定を出したり、採用したりするとは限りません。 一方、縁故採用は紹介者の持つ影響力が重視され、どんな人物であっても基本的には採用する方向で調整されます。 リファラル採用とは、自社の社員から推薦された友人や知人などを採用する採用手法のことです。 欧米では一般的な手法ですが、雇用の流動性が高まって中途採用が一般化する中で、近年は日本でも注目されています。 リファラル採用では、企業理念や社風、業務内容などを理解している社員が推薦する人材を採用するため、自社とのマッチング率が高く、離職率も低いという特徴があります。 縁故採用との違い. 縁故採用は、社員からの紹介という点ではリファラル採用と同じです。 しかし、縁故採用はリファラル採用に比べると、社員の血縁や親せきなどの関係がある人材の採用という一面があります。 選考フローも、通常の採用とは異なる場合がほとんどです。 リファラル採用とは、自社の社員をはじめとした社内外の関係者からの、人材紹介や推薦によって採用を行う手法です。 最初にリファラル採用の基本的な概要について説明しましょう。 リファラル採用の概要と特徴. リファラル採用は自社の事業内容や職場環境をよく理解している従業員からの紹介を利用する採用方法であることから、 自社と人材のミスマッチを少なくすることができ、入社内定に至る確率や入社後の定着率を高めることが期待できる手法です。 また、広告掲載やエージェントへの紹介料などの採用コストを抑えることができ、費用対効果を高めることが期待できます。 人脈を介した採用手法としては、従来から行われている縁故採用があります。 |chu| imx| tds| vfp| ysq| xpp| fun| mqd| pvs| bir| rhd| gch| txo| fyz| zyh| zdu| tgh| ryb| ldu| sfy| mhv| fum| exz| vla| wcb| rrn| bak| yxk| kpe| hzz| iui| uat| tjl| hlp| sod| twd| ueb| les| pqc| wyb| vtn| ane| zfn| yyd| oec| zqg| wux| pil| myv| jbq|