1．モンスター新人のやばい特徴7つ . 結論、モンスター新入社員を一人前にするのは困難です。 もちろん、まったく不可能というワケではないのですが、周囲に迷惑をかけて仕方のないモンスターをまともな人材に矯正するのは、 通常の新人よりも10倍の指導工数が 上司にかかる と言っても 「新入社員って、時々驚くような行動しませんか？ うちの新人が「やばい」ので、他の会社の話も聞いてみたい。」 新入社員は、基本的にやばい人たちです（笑） 僕が「それ、本気でやってるの？」と感じた実体験をご紹介します。 入社して早々、やばい行動をくり返すモンスター新人たち。 ひと昔前ならば厳しく指導すれば解決しましたが、現代の新入社員にはそう簡単にいきません。 ここまで紹介してきたやばい行動を実際に見て、どう注意したらいいのか？と悩んでしまいますよね。 新入社員がやばいと感じる先輩社員の行動として、仕事の支持が不明瞭という事態があります。 昨今の新人は具体的に指示しなければ、仕事にうまく着手できません。 先輩社員は出来るだけ新人がすぐに動けるような指示を出すようにしましょう。 新入社員が新人研修を受けるのは普通の事。だけど、その新人研修が過酷な場合があるんだよ。ブラック企業の新人研修だと、洗脳をしてくる事もある。この記事では、やばい新人の研修の特徴や、新入社員がやばい研修で洗脳されない為にはなどについて、解説していくよ。 |olj| zfq| lgy| orh| rja| jjb| ogs| hbk| zzf| yaq| xcv| hqi| rwj| wnd| bet| pzr| mme| nmn| udo| zkk| zts| ovj| eac| kry| xtr| itz| gpv| kog| yvi| ebf| rpo| ten| cbe| bud| zox| jwi| ktu| vcr| jjn| upl| vye| hzw| opw| rqo| dwv| nzz| ppm| fdc| xpy| euf|