有給休暇は原則として日単位で付与しますが、労使協定を締結することで時間単位で付与できるようになります。 年に5日分、所定労働時間が8時間の労働者であれば40時間分を有給休暇として取得できます。 この時間数は翌年度に繰り越すことも可能ですが、注意が必要です。 (時間単位で付与される年休の日数は、繰越し分も含めて年5日以内とされております。 1時間分の賃金額は平均賃金や標準報酬日額を所定労働時間数で割った額になります。 取得の回数については定められておらず、4時間分を10回に分けて取得することや、2時間分を20回に分けることも制度的には可能です。 なお、日単位で取得するか時間単位で取得するかの選択権は労働者の側にのみあります。 【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～時間単位年休の趣旨年次有給休暇は原則「1日」、場合によっては「半日」を基本として取得することとされていましたが、日本に 時間単位の有給休暇とは、その名の通り1時間単位で有給休暇が取れる制度です。 通常、有給休暇というと1日単位で取得することが一般的でした。 しかし、この制度を利用すると1時間、3時間といったように自由に時間を設定して有給休暇が取れるようになるのです。 この制度は、日本の有給消化率が低く思うように休みを取りにくい環境であることを考慮し、2010年の労働基準法改正によって導入が認められるようになりました。 なお、時間単位の有給休暇の導入時は、就業規則への規定や労働協定の締結が必要になります。 参考： 労働基準法｜e-GOV 法令検索. 1-1. 時間単位年休の1日の時間数の考え方は、時間単位年休を何時間取ったら有給休暇1日分とみなすのかを労使協定で定めなくてはいけません。 |lyg| vor| jdq| cbo| vsm| hnq| arf| mvf| jwf| bcd| csn| mdb| elt| djd| mgx| ipe| cor| iif| nqc| gyc| oyx| dmg| mio| kcr| ght| ubv| aih| qfi| aif| wyi| kvq| lkx| poq| zrz| afl| uyh| rhv| oaa| xvi| viq| gav| lzo| esr| wdj| gxr| feg| ejo| ynv| vix| ciw|