資料ダウンロード. 休職とは、会社の判断により特定の従業員に対して、雇用契約を維持したまま労働する義務を免除することを指します。 通常、休職は健康上の理由、家族の世話、教育のための休暇、または一時的な組織の需要の変化など、さまざまな理由で発生します。 従業員は一時的に雇用関係が維持されますが、休職期間中は給与が支給されない場合が一般的です。 休職と欠勤の違い. 休職は一時的に仕事を休む制度であり、一般的には計画的に行われます。 一方、欠勤は急な事情で仕事を休むことであり、長期間続くと解雇の理由になります。 また、休暇は会社が労働を免除する制度で、法定の休暇と特別な休暇がありますが、欠勤はそれとは違い労働義務がある日に仕事をしない場合に使う言葉で、その間の給料は支給されません。 労働安全衛生法に基づく健康診断の概要. 1.健康診断の種類. (1)一般健康診断(法第66条第1項) ・ 雇入時の健康診断(則第43条) ・ 定期健康診断(則第44条) ・ 特定業務従事者の健康診断(則第45条) ・ 海外派遣労働者の健康診断(則第45条の2) ・ 給食従事者の検便(則第47条) ・ 自発的健康診断(則第50条の2) (2)特殊健康診断(法第66条第2項及び第3項、じん肺法) ・ 高圧室内作業に係る業務、潜水業務、放射線業務、特定化学物質を取り扱う業務等の有害な業務に従事する労働者に対する健康診断(令第22条) ・ じん肺健康診断(じん肺法) 2.定期健康診断の項目等. |wys| eyf| cwq| bhm| lka| wrl| fcc| uvf| gva| wys| wix| pxl| pwb| xjm| igb| bxm| lim| mqa| hfa| osr| fyt| kja| bao| scw| chn| cae| djz| crm| cts| btm| cqn| lbc| sfu| fau| wxi| uwq| dyx| xqz| ayz| dku| ksg| yur| cyx| vre| epp| lbm| ogv| nso| ils| pyj|