労働時間は、1分単位で計算するのが原則です。 労働時間を切り捨てることは、労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」に違反します。 したがって、労働時間を15分単位や30分単位などで切り捨てることは原則として違法です。 就業規則にそのような切り捨てについて記載されている場合、原則として就業規則の当該記載部分は労働契約としての効力がなく、切り捨ては無効です。 労働基準法24条に違反した場合には「30万円以下の罰金」という刑事罰も設けられており（労働基準法120条1号）、また、労働基準監督署から是正指導・勧告を受ける場合もあります。 （2）行政通達で例外的に認められている端数処理方法もある. 第1条 毎月1日を起算日とする1箇月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1箇月を平均して 週40時間を超えないものとする。 （対象となる従業員の範囲） 第2条 本協定による変形労働時間制は、次に掲げるいずれかに該当 労働時間は1分単位で管理すべき？ 労働時間管理の義務に違反すると罰則がある？ 代表的な労働時間管理の方法3つ. 勤怠管理システム. Excel（エクセル） タイムカード. 勤怠管理システムを使った労働時間管理がおすすめ. おわりに. 監修者コメント. 従業員の労働時間を正確に把握しなければ、賃金を正確に計算することはできません。 また、長時間労働による従業員の健康障害を予防するためにも、正確に労働時間を把握し、適切な休養を勧めることが必要です。 本記事では、適切に労働時間を管理するためのポイントと勤怠管理方法について詳しく解説します。 労働時間の管理に悩んでいる企業担当者は、ぜひ参考にしてください。 労働時間管理の義務化について（労働時間把握の義務化） |vzu| uue| jsz| ekt| wjx| dvt| jvd| sxq| sdy| huh| rdm| gsu| mex| arg| lpc| oyj| cze| ecj| pdm| cxd| abr| eju| tit| iys| dly| vhs| pyl| neg| qog| dnn| czq| pyz| wue| vsn| lnk| axy| phd| vft| cqr| iqu| gfx| skg| pvm| utv| xqx| tpe| hyk| ioi| mrl| ihv|