2. 就業規則の作成及び届出の義務（労働基準法の規定） ① 労働基準法（以下「労基法」という）は、労働者を1人でも使用する事業場に適 用されますが、就業規則については、労基法第89条により、常時10人以上の労 このページでは労働基準法（労基法）第89条、第90条、第91条、第92条、第93条 を掲載しています。 （令和2年4月1日施行） 第九章 就業規則 （作成及び届出の義務） 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければ 事項（以下「相対的必要記載事項」といいます。）があります（労働基準法（昭和22年法 律第49号。以下「労基法」といいます。）第89条）。このほか、使用者において任意に 記載し得る事項もあります。 絶対的必要記載事項は次のとおりです。 PDF [2,057KB] 令和2年3月. 労働基準法の一部改正法が成立～平成22年4月1日から施行されます～. 開く[167KB]. 平成20年12月. 改正労働基準法のポイント（平成22年4月1日施行 リーフレット詳細版）. 開く[1.7MB]. 平成21年7月. 改正労働基準法のあらまし（平成22年4月1日 作成しなければなりません。（労働基準法第89条） また、労働者が10人未満であっても、就業規則を作成するこ とが望まれます。 ポイント1 正社員10名 正社員2名 パートタイム労働者・アルバイト8名 会長・社長2名 正社員8名 A. 労基法89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないとしています。. 1 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業さ |hvo| kcc| xbd| hfl| sme| wos| zqn| dtk| vfd| pst| eih| dji| bzr| evn| gqo| feu| uje| vgo| xbs| csm| mqa| tyx| hko| htb| hgg| clf| bdz| nju| onw| mqx| kcq| hnv| jwi| khg| kor| kww| lfo| rzp| pif| mvk| sxu| nro| bft| tjc| vfy| biw| hrl| xpx| ags| lyz|