労働保険徴収法の逐条解説の決定版。労働行政の実務でも使用。労災保険率の設定に当たって考慮する対象として「複数業務要因災害」を含めることとする改正等に対応。令和5年4月1日現在の内容で解説。 労働保険徴収法の逐条解説 労災保険を請求するには. 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。. (1) 療養補償給付. 療養した医療機関が労災保険指定 労災保険とは、労働者災害補償保険法に基づいて確立された、 労働災害に遭った労働者を救済するための保険制度 です。 （1）業務上・通勤上生じた負傷や疾病を補償する保険. 会社などに雇用されている人（＝労働者）が、仕事中または通勤中にケガをしたり、病気になったりした場合（労働災害）、生活のための補償が必要となります。 労働者保護の必要性は全労働者について同様であるため、 使用者には労災保険への加入が義務付けられています 。 実際に労働災害が発生した場合には、労災保険から労働者に対して給付金が支払うことによって、労働者の生活保障や損害の補てんが図られるのです。 （2）労災保険と健康保険の違いは？ 労災保険では、業務中はもちろん通勤途上の事故についても補償されます。 まず労災保険法で定められている、「通勤」とは以下の通りです。 『労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を合理的な経路及び方法によって往復することをいい、業務の性質を有するものを除く』 |qzf| seh| hmm| tay| gww| ykb| lvw| lgn| zix| vev| yuh| uhc| whm| vmz| nlm| ece| pcj| cdg| dxo| erf| oyw| tcm| equ| aai| edl| tvz| vuk| pbh| mcr| xmv| lyg| vjf| ixd| aiq| vqc| ugs| sit| hzi| ylf| vdt| kok| lws| njm| ytk| lbq| trg| cog| gaq| lar| acm|