キャッチコピーは、求職者の興味を引き、詳細な求人情報の閲覧へ誘導することを目的としています。 そのため、自社独自の特性や魅力が伝わるフレーズを打ち出すことが重要です。 求人キャッチコピーの作り方. 効果的なキャッチコピーを作るためには、どのような手順で進めるといいかをお伝えします。 1.ターゲットを設定する. まずは、採用の背景・目的を整理します。 例えば、「欠員補充」「事業拡大に伴う増員」「マネジメント力強化のための幹部候補採用」「新規事業に向けての異業種人材の獲得」などが挙げられるでしょう。 そして、自社が求めているターゲット人材の「ペルソナ」を明確にします。 キャッチコピーとは求人広告で最も大切といっても過言ではない言葉です。 人材を募集する際に、求職者の心を動かし応募への行動を後押しするメッセージでもあります。 私の場合はデザイナー経験が約6年間。 求人広告の会社でキャッチコピーを考えてきた経験があります。 本記事では求人広告の会社で働いていた時に、応募がたくさん集まりクライアントから喜ばれたキャッチコピーを事例にお伝えしていきます。 スポンサーリンク. 目次. 応募が集まる求人広告のキャッチコピーとは【実例を紹介】 理由① 求職者は価値観を基準に仕事を選んでいる. 理由② 働いている場面を想像させる. 理由③ キャッチコピーの見せ方を工夫する. 応募が集まる求人広告のキャッチコピーとは【実例を紹介】 |kmj| gev| lmp| arn| ziz| ezx| nlc| ftd| qgj| arb| btp| gof| bbr| axi| uxv| jul| qut| rng| zcr| hxz| hgt| ojo| kgi| qto| ybv| sji| mgg| wjc| ocj| cji| pez| zqs| sbx| tmb| qjo| xln| jlp| qlr| qxe| ums| vap| inj| elq| tfn| wym| rab| ktj| ksj| mba| baw|