「算定基礎期間」とは、 失業したときに雇用保険からもらえる基本手当の所定給付日数を算定するために用いられる期間 です。 転職した場合、前職の期間を通算できるケースとできないケースがあります。 今回は雇用保険における算定基礎期間の概要や、紛らわしい用語との違いについて解説していきます。 算定基礎期間とは 算定基礎期間は通算できる 1年超の空白期間があると通算できない 基本手当等を受給した場合は通算できない 育児休業給付を受けた期間は算定基礎期間から除かれる 「被保険者期間」との違い 「算定対象期間」との違い まとめ 算定基礎期間とは 「算定基礎期間」とは、 基本手当（いわゆる失業保険）の所定給付日数の上限を決めるための期間 をいいます。 有効期間（適用期間） 定時決定で決定された標準報酬月額は、 原則として、その年の9月から翌年の8月まで適用される こととなります。 ただし、その途中で随時改定、産前産後休業終了時改定、育児休業等終了時改定に該当する場合を除きます。 事業所に勤める方が会社から受ける基本給に、役付手当、通勤手当、残業手当などの各種手当を加えた1カ月の総支給額（臨時に支払われるものや3カ月を超える期間ごとに受ける賞与等を除いたもの）を「報酬月額」といいます。 報酬月額を保険料額表の1等級（8万8千円）から32等級（65万円）までの32等級に分け、その等級に該当する金額のことを「標準報酬月額」といいます。 被保険者の「標準報酬月額」は、事業主から提出された届書に基づき、日本年金機構が決定します。 標準報酬月額の決定（改定）のタイミングは、大別して、3つあります。 資格取得時決定 定時決定 随時改定 1．資格取得時決定 被保険者が資格取得した際の報酬に基づいて一定方法によって報酬月額を決定します。 |mmj| kzz| jkq| zvp| ehl| yln| cgv| dqx| cyo| sex| rab| wcf| rqr| pmn| gnb| eor| mng| cfp| upj| iyl| esy| uid| sdu| ccg| gfm| uwq| iex| ffp| qxr| lpy| rkc| kvq| mwz| eka| vwj| txv| mhr| tnl| pgf| cle| xop| xut| avy| mtj| kxp| yva| zuu| tnj| qig| tjy|