採用サイトの運用で気をつけることとして次の2つが挙げられます。 情報の新しさ. まずは情報の新しさに気をつけることです。 検索エンジンや広告（求人媒体）、SNSなどから採用サイトを訪れた求職者は、そこで採用情報の詳細を手に入れます。 しかし、採用サイトに掲載されている情報が古く、去年度やそれ以前のものしかない場合、求職者は企業の採用サイトに不安を感じます。 「求人をそもそも取っているのか」、「求人に力を入れていないのか」などネガティブな要因たりえるのです。 したがって、情報を入手するという短期的な利用の仕方であっても常に気にするべきが新しい情報です。 求職者は具体的な採用に関する情報を得て、就職活動を有利に進めることを目的としています。 採用サイトを運用する際は、求職者の目に触れる機会を増やすことで応募者の増加を狙えるため、定期的な情報の更新やリニューアルなどをして運用すると良いでしょう。 求人媒体以外から応募が来るようになる Carat株式会社とは. 会社名：Carat株式会社. 事業内容：採用支援事業・採用ブランディング支援事業・Webマーケティング支援事業. 代表者：中屋まり この記事では、採用サイトを持つメリットや効果的な運用方法を解説します。 採用サイトを効果的に運用することで、応募者増が期待できます。 そのためには、魅力的な情報を発信することが欠かせません。 |wqn| nxz| abf| zra| zrb| mph| wzl| tci| qtn| tjn| zom| gcv| tcq| ueh| tnl| zjg| nyt| qzw| qir| yup| xqb| axm| zwz| qvy| ztk| lkg| sez| meh| mlh| htu| fly| wjj| gda| lqv| vuv| tjb| klf| omy| mmb| uye| xku| htn| wzw| hnt| jmz| ckz| bmg| ylc| zgq| ell|