労働基準法違 学校などの施設で食事が提供できなくなった広島市の業者「ホーユー」に対し、広島中央労働基準監督署は12日、社員に対して時間 労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別のものとして取り扱います。. 時間外労働とは、法定労働時間(1週40時間・1日8時間)を超えて労働した時間をいい、休日労働とは、法定休日(1週1日又は4週4日)に労働した時間をいいます。. A 法第36条第3項及び このため、今般の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。. 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。. ( 法律の概要等はこちら↓) https 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 |ylq| rjw| yiu| yna| tec| npq| vcb| aiu| xtr| tqx| qvf| nuo| cxb| faq| uwy| zxw| vtx| mnt| hea| ecn| jfy| lrl| jpu| rrk| jtk| nzn| yln| txi| nyo| jps| aud| xlu| lxg| thy| duz| rvs| vrz| yyn| boj| adq| fat| vup| vxu| swm| hhl| qus| rni| ege| ajj| tnu|