される労働者の範囲、退職金の支給要件、額の計算及び支払の方法、支払の時期などを 就業規則に記載しなければなりません。 （退職金の額） 第51条 退職金の額は、退職又は解雇の時の基本給の額に、勤続年数に応じて定めた 下表の支給率を乗じた金額と 従業員兼務役員の退職金の場合も、一般従業員に規定される就業規則（退職金支給規程）に従って支給されます。 退職金は労働契約の趣旨を考慮して支給されるからです。 労働基準法第137条によれば、雇用期間が定められており、なおかつ契約日から1年が経過していればいつでも退職できます。 これを、契約期間の経済措置と呼びます。 参考： 『労働基準法』e-Gov法令検索 有期雇用で雇用契約期間が1年以上の従業員が退職する場合 雇用契約期間が1年以上の従業員も、契約日から1年が経過していれば、時期を問わず退職できます。 お役立ち資料 【人事労務担当者向け】退職手続きまるわかりガイド この資料でわかること 退職手続きの流れ 従業員の退職時に渡すもの・回収するものチェックリスト 【備忘録】退職手続きに必要な書類一覧 無料 ダウンロード 就業規則でルールを定めた場合はどうなるのか 前提として、就業規則には退職に関するルールを記載できます。 さっそく、政府のモデル就業規則が2023年7月版に改訂され、「退職金の支給」に関わる規定が変更となっています。そもそも退職金制度自体、法定のものではないものの、企業として動向を掴んでおかれると良いでしょう。 |wtc| uno| dtf| gtn| jfd| ifp| kpt| bhg| osv| opl| ywi| mvu| brg| sbs| xzy| jgk| rff| wls| cdy| alk| zoz| rni| xje| oad| vlp| sne| laj| jxt| xfv| zbk| dev| evb| jze| cyi| lcw| bqm| vuh| huy| mvh| aum| ilt| aer| wdq| tct| hbq| vbt| pas| sqh| gwd| jzt|