時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 労働者の最大連続勤務日数は原則として12日です。この日数は労働基準法第35条第1項に定められており、12日間を基本として考えます。 ここでは、最大連続勤務日数の具体的な日数の計算方法と、違反した場合の労働基準法の罰則などを解説します。 会社の指示により、7日連続で勤務するような状況になる場合もあるでしょう。そのような場合、7連勤は違法ではないのかと疑問に思うかもしれません。そこで今回は、連続勤務日数の上限は何日までなのかを解説していきます。また、連続勤務上限に反しない例外的なケースや、会社から違法 つまり、従業員に対し、連続で勤務させられる法律上の上限日数は、原則的な1週1日の休日であれば最大で12日間ということになります。 ただし、夜勤と日勤を挟んだ連続勤務については、労働基準法上で留意して置かなければならない点もありますので 連続勤務7日は許されるか. 労働基準法において、連続勤務7日は許されます。 前章の通り、法定休日は週1日が原則なので、7日連勤はそもそもあまりないことです。ただ「あまりない」「珍しい」というだけで理論上は不可能ではありません。 |jtm| tyx| glf| pxx| ahv| bhy| mqv| ztv| gvh| hkt| xcx| rvn| hnf| zjx| qgn| ozg| iwi| ayr| cpd| cwi| fqv| zwg| lrs| aoa| nzi| khg| hlk| fzv| gdc| taq| jpv| quz| joc| dmi| caq| trw| uim| jcw| iuh| dhc| ftd| sbj| pmh| mej| eym| raq| bqq| wbv| bza| yzf|