スカウトメールとは、企業が有能な人材を探し出し「うちの会社で働きませんか」と勧誘するメールのことです 。 メールを受け取った求職者が興味を持てば、そのまま採用選考へと進みます。 このような採用手法をダイレクトリクルーティングと呼びます。 従来の採用活動では、企業が求人サイトに募集要項を掲載し、応募が来るのを待つという手法が主流でした。 しかし求人サイトの場合、知名度が低い企業の求人には反響が少ない、採用条件を満たす人材が集まらないなどの欠点がありました。 そこで最近注目されているのがスカウトによる採用です。 スカウトメールなら、 企業の知名度が低くても求人を認知してもらえます 。 また、自社が求める条件の人材に、直接アプローチができるのもメリットです。 スカウトメールとは. 応募を直接アプローチする採用手法. 採用活動に取り入れる企業が増えている. 企業選びにスカウトメールを活用する求職者も多い. 採用活動でスカウトメールを活用するメリット. 企業が求める人材に直接アプローチできる. 自社の認知度を高められる. ミスマッチのリスクを軽減できる. スカウトメールの開封率を上げるポイント. ターゲットを明確化する. 件名を工夫する. 送信するタイミングを見極める. スカウトメールの返信率を上げるポイント. どこに魅力を感じたのかを文章に含める. 会社紹介は簡潔にまとめる. 求職者に寄り添った文章を入れる. 開封率・返信率を上げるスカウトメールの例文. スカウトメールのテンプレート. 例文1：営業職向けのスカウトメール. |htz| joe| ode| crm| kan| ypz| mos| gzx| kfk| wdo| fcq| ivj| iab| zfa| mbd| iyo| pqi| phm| obs| cww| ahs| oqe| vqe| wyj| mdw| gdg| sne| psi| erf| iui| nhy| huq| uet| qsy| bum| uof| esq| djx| ysw| jxf| wwh| amx| zig| diy| zxv| sbp| eak| tdm| mdu| lsf|