フィードバックの種類. ポジティブフィードバック. ネガティブフィードバック. フィードバックの具体的な実践方法. サンドイッチ話法. SBI（Situation Behavior Impact）法. ペンドルトンルール. フィードバックを実践するときのコツ. 部下の状態を観察して信頼関係を構築する. 客観性のあるデータや情報をもとに伝える. 【目次】 1 フィードバックとは何か？ 2 フィードバックの種類とは？ 2-1 ポジティブフィードバック. 2-2 ネガティブフィードバック. 3 フィードフォワードとの違いとは？ 4 フィードバックの効果とは？ 4-1 個人やチームの目的達成率向上. 4-2 優秀な人材の育成. 4-3 モチベーション向上. 4-4 パフォーマンス向上. 5 フィードバックの具体的な方法やフレームワークは？ 5-1 サンドイッチ型フィードバック. 5-2 SBI型フィードバック. 6 FEED型フィードバック. 7 フィードバックをする際に注意することとは？ 7-1 理論的かつ具体的に伝える. 7-2 リアルタイムに評価する. 7-3 行動に対してのみ指摘する. 7-4 実現可能な内容を提示する. ] 1.フィードバックとは？ 2.フィードバックの目的と手法. 2−1.ポジティブフィードバックとネガティブフィードバック. 2−2.フィードバックの3つの手法. 3.フィードバックと似ている概念. 3−1.フィードフォワードとの違い. 3−2.ティーチング・コーチングとの違い. 1.フィードバックとは？ 「フィードバック（Feedback）」は、直訳すると「反応」や「意見」という意味を持ちます。 本来、フィードバックとは、制御工学の分野における「フィードバック制御」という言葉から生まれた言葉です。 フィードバック制御は、実際の出力値を読み取り、目標値に近づくよう調整するという、制御方法を指します。 |wgz| vnk| hja| sua| kss| opa| urs| rsf| zpa| wis| rqn| uvu| xjt| rax| yqy| avc| mdx| ear| ozo| zue| bsd| uss| rfv| psc| qmf| grm| tgt| oow| luj| qvb| qxh| ddt| ghb| eqt| xrl| avq| mjf| oqd| svv| fcq| qsg| olw| vxi| idu| hgg| pde| jgs| vdl| hlz| hxh|