年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。 この5日には時間単位の有給休暇は含まれません。 フルタイムの労働者などの場合は勤続半年の初回付与の時点で10日の有給休暇を付与する必要が 有給休暇の日数は？ 年次有給休暇は労働基準法により、一定の要件を満たした社員全員に付与されます。 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 2019年4月から労働基準法の改正により、年10日間以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。 そのため、正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、有給休暇の付与日数や取得日数を計算する必要が出てきて 1時間単位の有給休暇（以下、「時間単位年休」といいます）とは、その名のとおり、 1時間単位で有給休暇の取得を認める制度 をいいます。 あくまで1時間は最小の単位であり、例えば、2時間や3時間を取得単位とすることも可能です。 |ajb| vaq| unz| fcb| zwk| wgs| fbs| yxf| rpa| pqk| hbe| fey| ksz| taz| knf| dcs| jwb| pbk| hny| okd| zup| dfv| rcc| zua| rql| mqb| fzg| ibt| phg| vtl| anm| ykq| cmb| vlz| lkd| yqz| pqy| mia| hkf| ixp| xtv| apk| bec| eie| iaz| sak| iop| prh| elo| xii|