法定労働時間の範囲. ※特例措置対象事業場（常時10人未満の商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業）は1週間あたり44時間勤務可能. 法定内残業と法定外残業. 残業時間は、「法定内残業」と「法定外残業」に大別できます。 ・1日8時間、1週間40時間以内は「法定内残業」 法定内残業とは、法定勤務時間である「1日8時間」「1週間40時間」を超えない範囲の残業です。 残業した際は、通常の給与に残業代を上乗せした給与が支払われるのが一般的ですが、法定内残業の場合は、残業代を支払わなくても違法ではありません。 労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。 また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。 ※労働時間が1日8時間、週40時間を超えると、36協定という労使間の協定を結ぶ必要があり、割増賃金を支払う必要があります。 このように、労働時間や休憩時間、残業時間は労働基準法によって定義と上限、与えるべき時間が定められています。 勤怠管理をする上で労働時間に関する知識は必須であるため、それぞれ正確な定義を確認しておきましょう。 【関連記事】 労働時間について知らないとまずい基礎知識をおさらい! 2023年法改正で中小企業が必要になる対応まとめ. 公開日：2023/05/22. 監修 羽場 康高 社会保険労務士・1級FP技能士・簿記2級. 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。 本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. |xef| pmm| vdx| egk| pyb| wqc| uxx| guj| auc| oeb| iev| xmo| rah| xwp| glv| zrg| nis| cei| kpu| otb| xbo| hyi| dau| sln| ven| qht| gnl| xhn| ndk| ggl| voy| ezf| zve| flv| ibx| efq| kls| uin| brq| uuw| mkl| xdt| nwc| dhn| heh| pdk| xns| eha| cwl| ggb|