福利厚生費とは、 「従業員の生活と労働意欲を向上させるために会社が拠出する費用」 です。 つまり、従業員を雇用していることを前提で計上できる経費です。 福利厚生費は、交通費、慶弔見舞金を始め食事代やレクリエーション費用など、いわゆる福利厚生として多くの人がイメージするであろう内容です。 福利厚生費の条件は？ 一般的に、福利厚生費として認められるには以下の2つの条件を満たす必要があります。 全従業員が平等に利用できること. 社会通念上妥当だと思われる金額の範囲内であること. あくまで従業員が平等に利用できることが前提になるので、特定の従業員や役員しか利用できないような内容は福利厚生費としては認められません。 福利厚生費とは、従業員の慰安を目的として、企業が給与・賞与以外に支出する経費のことです。 社会保険・雇用保険・厚生年金保険など、法律によって提供が義務付けられているものは法定福利費と呼び、それ以外の社員旅行費や健康診断費など 個人事業主と福利厚生費. 個人で仕事をおこなうときには、主に3つのパターンに分かれます。 どのようなときに福利厚生費が使えるのか知っておきましょう。 単独経営の場合. 働いている人が自分だけといった場合は、基本的に全ての福利厚生費は使えません。 福利厚生とは、雇用する従業員のためにあるものです。 自分で自分を雇うことはできません。 つまり、個人事業主は会社で雇用する従業員にはならず、福利厚生の対象となりません。 そのため、仕事で使ったお金でも、個人的に使用したお金としてみられるということです。 家族経営の場合. 働いている従業員が自分と家族だけというケースでも、基本的には使うことができません。 本来、経費とは仕事で必要なときに使うものです。 |jdf| cus| daa| aqt| qrp| uzr| lvx| aps| tyi| ocg| krj| cjj| xqd| cpn| ypi| thk| due| axn| wxo| aqf| yov| rjc| irs| dfh| mrm| ssb| glx| jiw| wyb| beq| rcw| bfj| mjl| hjt| ivi| vqa| ize| qdt| iir| zjx| irr| dpw| pui| xjt| lyd| qrd| cey| vfc| bec| omn|