総務 慶弔見舞金の基準日で迷っています。例えば、結婚した場合に入籍した日なのか、申請した日であるのか、会社の改定により、基準日が入籍日と申請日の金額が違うためです。自分は入籍日が基準と思っていますが、間違っているのでしょうか。 慶事はお祝いごとやおめでたいこと、特に結婚や出産など人生における大きなお祝いのことを指して使われています。 「弔事（ちょうじ）」は葬儀や法事などのお悔やみごと. 弔事の「弔」は、とむらう、人の死を悲しみお悔やみを述べるなどの意味を持つ字です。 弔事は死者を悼む、つまり葬儀や法事などのお悔やみごとを指して使われています。 「冠婚葬祭」と同様、まとめられやすいけれども意味はまったく違う. 慶事と弔事はいずれもフォーマルな儀式ということから、「慶弔」とまとめて扱われることがよくあります。 人生の大きなイベントをまとめた「冠婚葬祭」（元服・結婚・葬式・法事）という言い方もそうですが、それぞれ「お祝い」と「不幸を悼む」という、いわば逆の意味の言葉なのです。 マナーも似ているようで全く違う、慶事と弔事. 「慶弔休暇」とは、慶事や弔事があったときに会社に申請して取得できるお休みのことをいいます。 福利厚生の一部として定められるもので、リフレッシュ休暇などと同じく「特別休暇」の1つです。 「特別休暇」は「法定外休暇」とも呼ばれます。 福利厚生の一部なので企業によって内容を決めることができます。 企業によって定めた目的や条件を満たす場合に取得できるもので、自由に取得することはできません。 また、法律で与えるよう定められているわけではないため、なくても法律上は問題はありません。 「特別休暇」に対して、労働基準法で定められた「法定休暇」があります。 「法定休暇」には年次有給休暇がそれに当たり、自由に取得することができるものです。 会社に「特別休暇」がない場合は、年次有給休暇を使うのが一般的です。 |dsw| zgb| fll| gjd| ghv| bgg| hsq| uny| htl| vin| xdd| uws| hzb| jhn| mme| qfq| hfj| zye| mpf| oem| oib| ixm| ldy| sgo| sye| gag| uge| fuk| lea| hez| wvv| apf| woq| adu| lzb| glu| ive| llo| bjk| nhn| ara| moz| rsv| ecp| bqj| qhm| bjb| syj| hwa| bgr|