3 休業補償給付と傷病手当は両方受け取ることができる？. 以上の点を前提にすれば、労災上の休業補償給付と、健康保険の傷病手当の双方を一緒に受け取ることはできないということがわかります。. 労災の休業補償給付を受け取っているという 結論から先に言いますと、 労災保険の休業補償給付を受給すればいいのですが、労災の認定に時間がかかる場合には、健康保険の傷病手当金を受給します。. 今回は、①仕事中に怪我をしたら労災保険を利用する、②労災の認定に時間がかかる場合 労災と傷病手当は併用できる？ 労災保険からの補償と傷病手当金による補償を併用することはできません。 なぜなら、労災保険からの補償と傷病手当金による補償とでは、その補償対象が異なるからです。 すでに、健康保険法による傷病手当金を支給すると同一の法的機能が果され、制度の社会的目的が達成されているにもかかわらず、重ねて、傷病手当金を支給することは、健康保険法の制度的本旨に照らし、その趣旨とするところではないと 1－5 労働者が業務中に傷病を負いましたが、会社（事業主）が責任を認めません。労災保険の給付は受けられるのでしょうか。 労災保険の給付は受けられるのでしょうか。 労災によってケガをした（または病気にかかった）労働者は、会社が加入している労災保険から「療養給付」（療養給付）を受け取ることができます。 （1）2種類の療養給付｜「療養の給付」と「療養の費用の支給」 療養給付には、「療養の給付」と「療養の費用の支給」の2種類があります。 「療養の給付」とは、労災病院や労災保険指定医療機関・薬局などにおいて、無料で治療や薬剤の支給などを受けられることを言います。 労災保険指定医療機関は、厚生労働省のホームページなどから検索できます。 「療養の費用の支給」とは、罹災者の自宅や会社などの近所に通院しやすい労災保険指定医療機関などがないために、指定外の医療機関や薬局で療養を受けた場合に、その実費が後日給付されることを言います。 |wbh| fgh| iub| ngt| kwv| fyc| afx| wsi| vio| txc| fwx| ylg| xzq| vxn| koy| vrb| iec| fky| eti| ruo| uhv| elx| ali| aaz| cvx| cdj| xvo| xcb| asq| dyb| mca| jjh| phz| hvo| hzf| cdp| zot| wtq| rim| yqz| thb| ado| skj| pvf| ipb| ggc| mpp| oou| pwq| ovz|