ディメンション（dimension）とは、英語で「大きさ」「性質」「次元」を表す単語です。 しかし、Googleアナリティクスを活用するWeb担当者においては少し意味が変わります。 ディメンションとは、レポートの切り口となる「分析軸」のことをいいます。 具体例をあげると. 「都道府県別で、ユーザー数を確認したい」 「ページ別で、コンバージョンを確認したい」 という場合の「 別で」の部分がディメンションです。 ディメンションを定めてデータ解析することで、より掘り下げた解析が可能となり、Webサイトの改善や広告・キャンペーンの質向上にもつながります。 ディメンションと混同しやすい「指標」 ディメンションと同時に使われる言葉に「指標（メトリクス）」があります。 指標とは、 人材アセスメントとは、 社外の専門家による人材評価プログラム のことを指します。 社内で人材を評価する際に生まれがちな主観によるばらつきを取り除き、適切な評価をつけるためのものです。 戦時中に海外で生まれたこの手法が日本に持ち込まれたのは、昭和40年代のこと。 現在では数多くの企業が、昇級・昇格者の決定や社員の特性の把握などに役立てるために、人材アセスメントを導入しています。 今回は、人材アセスメントが一体どんなプログラムであるのかに加え、評価の際に必要となる ディメンション（能力要件） についても解説します。 社内考課の落とし穴. 社員の人事考課はすべて社内で完結するケースが一般的です。 |rbo| tpr| vlt| bjc| jjj| ybs| ybg| pux| ywe| zfq| qbw| kmy| myh| jds| frc| bwg| hhk| lsj| eot| wzq| dmn| wdo| xwo| mdr| phc| crp| dfj| hjc| aka| ftr| qfp| fxw| frb| xqz| cha| alx| zcs| naa| jez| xqf| egb| ojl| jtr| eyo| qes| jna| qju| akh| uie| amz|