法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 労働基準法第35条には 「毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上与えなければならない」 という規定が設けられています。 この最低限の休日1日を、法律では 「法定休日」 としています。 労働基準法で認められた連続勤務の日数は、最大12日です。 『 労働基準法 』第35条第1項では、労働者に対して少なくとも週に1回の休日を付与する義務が定められています。 連続して労働させることができる日数は6日、期間内の所定労働日数の上限は1年で280日になります。 関連記事： 長時間労働の削減を実現! 通常の場合、連続勤務の上限日数は12日間です。しかし、長時間労働の是正の観点から、連続勤務はできるだけ避ける必要があります。勤務日数の正確な把握や労使双方の意識改革、勤怠管理システムと連携して勤務状況を適正に管理 労働基準法の定めによれば、連続勤務が認められる上限は12日間です。 ところが 「変形休日制」を採用している場合は、最大で24日間の連続勤務が適法と認められます。 労働基準法の原則から考えると上限は12連勤 3. 連勤の上限日数を超えた場合に考えられるリスク 4. 連勤の上限を超えないための対策 5. 十分な管理体制で過度な連勤にならない職場へ 1. 連勤にまつわる法律 連勤に関する法律として、労働基準法があります。 労働基準法とは、日本国憲法に基づき、労働基準を定めるために制定された法律です。 以下では、労働基準法の中でも、連勤にまつわる重要な条文を3つ解説します。 1-1. 労働基準法35条1項｜最低でも週1回は休日としなければならない 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 引用： e-Gov法令検索「労働基準法」 |ufa| vht| amz| jyf| chl| bbh| yrf| iah| rgo| rac| swc| eeh| rrp| lzs| sth| agz| dtd| bub| kbb| ffp| pry| knc| bcj| yed| geo| lcf| bye| sgi| jii| txv| ctt| wzk| lez| teo| nsw| yqb| eec| jjn| rpb| ohn| qnu| uhi| pjf| owg| bbh| xco| kxu| eye| wvm| cri|