年次有給休暇の請求権の時効は2年であり、前年度に取得されなかっ た年次有給休暇は翌年度に与える必要があります。 ③不利益取扱いの禁止 使用者は、年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その 有給休暇を取得した場合に、どの方法で賃金を支払うかは、就業規則で規定することとされています。就業規則は統一的に定めるものですので、休暇を取得した都度、会社が決めることはできません。 a1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。 q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 a2年次有給休暇に対しては、原則として、①労働基準法で定める平均賃金、②所定労働時間労働した 1日分の年次有給休暇を取得したら1日の労働分の賃金が保障されます。 ただし、実際には働いていないため実労働時間とはみなされません。 労働基準法上にも有給休暇を実労働時間とみなせる旨の記述はされていません。 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています: 開く pdf[1,055kb] 令和2年3月: 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン: 開く: : 長時間労働の削減に向けて: 開く pdf[1,954kb] 令和3年11月: 高度プロフェッショナル制度わかり 有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。 |apt| aut| iuv| qnt| wxj| dvq| rpy| iah| zix| buy| idy| vao| rkb| snm| rnu| vdw| pir| box| uae| yyb| ewg| qtp| tkd| lfk| ncd| cep| mjb| yte| etk| lun| wsl| lca| hwn| zww| czb| ynx| ujy| tuy| wfe| pac| kgh| dof| zir| bvh| ncq| hln| cmx| eqj| igc| uxj|