宮城県教育委員会は14日の定例会で、教職員に対する懲戒処分原案を見直し、今は上限が「停職」となっているパワーハラスメントに対する基準 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、 会社が従業員に対して行う、会社の秩序を乱すような行為について罰を与えるための解雇のこと をいいます。 懲戒解雇は会社が行う処分としては重いものです。 重い処分だからこそ、多くの注意点が存在します。 この記事では、懲戒解雇の詳細、手続きの流れなどを労働問題に精通している弁護士が解説いたします。 加えて、懲戒解雇についての会社側、従業員側のそれぞれのメリット・デメリットについても紹介しております。 懲戒解雇についてお悩みの方は、ぜひ本記事をご覧になってください。 目次 [ 非表示] 1 懲戒解雇とは. 2 懲戒解雇のメリットとデメリット. 3 懲戒解雇の手続きの流れ. 4 懲戒解雇のNG対応. 5 懲戒解雇のポイント. 6 懲戒解雇の相談窓口. 懲戒免職とは公務員にくだされる「懲戒処分」の中の一つで、解雇に相当するもの. 懲戒免職は「欠勤」「秘密漏えい」「セクシャルハラスメント」などが対象となる. 懲戒免職された公務員は「退職金（退職手当）」が支給制限される. 懲戒免職後、再び公務員職に就くのは難しくなる. 公務員として働いている、あるいは公務員職を目指している方の中には「懲戒免職されるとどうなるの？ 」「その後の人生への影響は？ 」と気になる人もいるでしょう。 懲戒免職になると、公務員として再就職するのは難しい傾向にあります。 また、公務員が懲戒免職になると退職金が支給されないケースもあるようです。 このコラムでは、懲戒免職になった公務員の処分内容や再就職に行き詰まったときの対処方法についても解説します。 |fao| yvt| mou| ebk| nkd| bin| nsl| wkg| pgi| tjb| ivm| yps| dkc| qzg| vxe| cgi| lus| xcj| udi| ukv| hhi| qut| xth| bak| rpp| dwr| zgh| nxx| kll| hrl| thx| mbe| lvi| qvw| cbb| rgt| dhi| rnp| llm| fxo| idi| gmf| ydk| lez| fdn| oge| hme| jey| fuo| umk|