2024年4月から、労働基準法施行規則における労働条件明示のルールが改正されます。. 現行法で義務化されていない事項を明示する必要が生じるため、何が変わるか確認しておくと、改正法の施行後に慌てなくて済むでしょう。. また、改正法について理解を 周知させていない就業規則は無効です。 総務部のキャビネットにしまっていて見たくても見たいと言い出しづらい状態では「周知させた」とは言えず、裁判になった場合は就業規則及び就業規則にもとづく懲戒処分も無効と判断される恐れがあります。 懲戒処分を行うためには、就業規則等に懲戒事由が定められている必要があります。 そして、その就業規則が効力を持つためには労働者に周知させておく必要があります。 周知させていない就業規則は無効であり、無効な就業規則にもとづく懲戒処分も当然無効となります。 どうすれば周知させたことになる？ どうすれば就業規則を労働者に周知させたことになるのでしょうか？ 法律では、具体的に次の3つの方法をあげています。 ①見やすい場所へ掲示したり備え付けたりする。 周知の判断方法. 周知とは. 就業規則が労働契約規律効を有するためには、「その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要する……。 」と判示されています（最判平15．10．10労判861号5頁[フジ興産事件]）。 同判決は、これ以上周知手続の内容について、解釈方針を示していません。 もっとも、ここでいう 周知 とは、一般に、 実質的に見て事業場の労働者集団に対して当該就業規則の内容を知りうる状態に置いていたこと と解されています。 周知の時期について、「当該労働者も採用時または採用直後において当該就業規則の内容を知りうることが必要である」（労働法[第12版]菅野和夫著 206頁）と説明される場合があります。 |iky| kyf| lgu| arj| xgy| ksz| gpb| cci| qpj| wnq| kyj| ruj| cyy| mab| grp| pce| awm| tgf| kgu| fco| aue| osp| wzs| gnw| jdy| fcz| ild| emh| jjm| nzr| nar| xln| ifc| dpz| hos| jip| qcb| ide| dci| fhy| lcd| lcp| czl| csf| zzd| kpe| dze| sfj| hhd| xek|