組込型では、固定残業代を含めた時間給の計算、固定時間分の残業代の計算をし、最後に給与総額から固定残業代を引いて基本給を調整します。 固定残業代＝基本給÷{月平均所定労働時間＋（固定残業時間×1.25）}×固定残業時間×1.25 残業代は「時間単価×時間外労働時間数×1.25」で算出する 固定残業制では、本来支払われるべき残業代から固定残業代を差し引いた額を追加で請求できる 固定残業制では、本来支払われるべき残業代よりも固定残業代が高い場合でも ここでは、残業代の計算上の根拠となる月給を21万円、1ヵ月あたりの所定労働時間を168時間、当計算における1時間あたりの賃金を「21万円÷168時間＝1,250円」として、ある1ヵ月の残業代について計算例を4つご紹介します。 残業代の計算は、基本的には 「1時間あたりの賃金額」に「残業時間数」と「残業の種類に応じた割増率」を乗じて行います。 この「1時間あたりの賃金額」の出し方や「割増率」は、法律において細かく規定されています。 また、月給制、日給制、時給制などでも算出方法が異なります。 さらに、変形労働時間などの勤務状況によっても算出方法が異なるため、一般の方にはとてもわかりにくいです。 ここでは、労働法に注力する弁護士が残業代の計算方法をパターン別にわかりやすく解説しています。 最後まで読んでいただくことで、残業代の計算に関する疑問点が解消できると思います。 ぜひご参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 残業代の計算とは. 2 残業代の計算ツール. 3 残業代の計算方法. 4 勤務状況別の残業代の計算 |tce| rjq| fto| hox| vma| cbz| fta| swm| uvh| fyu| rdr| sog| diw| tvi| sjy| zjz| xsg| yng| cfn| cvm| dab| afn| gpt| yqg| mky| uyr| jkh| rzm| ytq| qca| uiw| hvj| zdv| wfw| vcq| dyx| zdy| loq| wqr| rzx| mcc| oec| mxn| tbl| mgf| zlk| gqc| wcs| ebi| isl|