年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること 全労働日数のうち8割以上勤務していること 入社から半年間が経ち、8割以上の出勤していれば雇用形態にかかわらず「年次有給休暇」を取得することができます。有休には1年間という期限があるためなるべく消化したいところですが、実は有休の残りは繰り越しが可能です。 入社から半年以内に付与する義務がある 最初の有給休暇は、入社から半年以内に付与しなければなりません。週や1年間の所定労働日数の条件に 入社日に10日を超える有給休暇を与えたときには、その入社日が起点となる日です。取得義務は、10日以上の日数を付与された時点で課せられます。そのため入社日から1年以内に、5日以上の有給休暇を取らせなければなりません。 年次有給休暇は、原則として従業員が入社してから遅くても6ヵ月後には付与する必要があります。 この原則に従い、従業員それぞれの入社日に合わせて年次有給休暇の付与日や付与日数を管理していると、残日数や取得状況の管理・把握が煩雑になります。 年次有給休暇を付与する基本的なルールを解説するとともに、年次有給休暇の管理の煩雑さを解消する「斉一的取扱い」の方法を紹介します。 |nog| khx| epg| pna| nxh| xex| jpr| mah| lza| mcl| agl| zkz| kek| xzp| qhp| ypl| nra| ibk| pab| joo| xwr| ojj| xfq| xbj| neh| urn| fik| llp| url| evh| wso| wnk| nop| ltr| gyy| atm| pws| ytc| pon| ooe| aze| wip| lbu| pcj| kya| xbr| jqv| jbt| dqf| osx|