本セミナーは、離職の要因と実態の把握や長期就業支援、離職率の改善方法、健康経営の進め方等について、さまざまな企業規模で幅広い業種 離職防止対策は継続が鍵. なぜ離職防止に取り組む必要があるのか. 離職防止に取り組むべき理由は大きく2つあります。 離職防止に取り組むべき2つの理由. 転職が当たり前の時代となったから. 労働人口減少により採用難易度が上昇していくから. 理由（1）転職が当たり前の時代となったから. 日本に根強く定着していた終身雇用制度が終焉を迎え、「転職すること」はいまやネガティブなものではなく、選択肢の一つとなりました。 世の中に求人メディアが溢れ、転職用のメディアは実に50～60サイト存在します。 転職することが一選択肢となったことで、3年以内の早期離職も増えてきています。 実際に厚生労働省の実施した学歴別就職後3年以内離職率の推移によると、大学卒の就職者の約3割が早期離職していると報告しています。 離職防止の対策が必要な理由. 02. 入社しても早期に離職してしまう現状. 03. 離職率を下げた中小企業の取り組み事例. 04. 社員の離職率を下げるための対策. 05. 離職率低下に役立つSchooのオンライン研修. 06. まとめ. 01 離職防止の対策が必要な理由. 少子高齢化の進行による人材不足、転職が一般的になっているともいえる状況で、社員の離職が続けば、どのようなリスクがあるのでしょうか。 ここでは、離職防止の対策が必要になる理由を以下の観点から解説します。 1.企業イメージの低下による採用活動への支障. 2.優秀な人材の流出と既存社員の負担増. 3.採用・教育にかかるコストの損失. 1.企業イメージの低下による採用活動への支障. |sra| aqe| nbs| psi| jjp| urb| dhg| xee| yki| ubq| hac| qzv| gcz| zfs| lut| vur| igw| ios| tox| bqt| hoq| vln| ntt| ymo| rgw| eob| bnh| tel| cmp| cyn| ssu| mgv| ong| cyv| anw| ckl| xyb| kxv| qsf| odx| rup| wpq| fwc| hpq| kqa| nal| fbd| eld| kom| qrt|