手順1. 総支給額の計算. 勤務時間の算出. 割増賃金の計算. 各種手当の計算. 手順2. 控除額の計算. 社会保険料の計算. 介護保険料の計算. 雇用保険料の計算. 所得税の計算. 住民税の計算. 手順3. 差引総支給額の計算. 給与計算を始める前におさえておくべきポイント. 賃金支払いの五原則の遵守. 社会保険などの要件の確認. 従業員情報、勤怠情報の管理. 事業所所在地のルールの確認. 給与計算を担当する際の注意点. 労務のリスク. 情報漏えいのリスク. 税務のリスク. まとめ. 給与計算や給与明細発行をカンタンに行う方法. 目次. 一般的な中小企業の給与体系とは. 給与の決め方. STEP1：基本給の決定. 同業他社の水準. 労働分配率. 自社の状況に応じた社員の評価基準. STEP2：各種手当の設定. STEP3：就業規則や賃金規程に定める. STEP4：給与の支払い. 一般的な中小企業の給与体系とは. 出典: CORA / PIXTA (ピクスタ) 給与体系とは、給与の額をどのように決定し、支給するかをルール化した基準のことです。 実際には、給与体系に沿った形で社員へ給与を支払っていくことになります。 給与体系は、"基本給"と"手当"の2種に分類されます。 基本給は、年齢や能力、役職、担う仕事の重要度などから総合的に決められます。 個人事業主が従業員の給料を決める際の4つのポイント. 同業者が支払っている給料や時給相場を調べる. 各都道府県提示の最低賃金以下にならないように注意. 給料以外にかかる費用負担も考慮に入れる. 残業代・有給休暇も考慮に入れる. 従業員の給料に関する処理について. 給料支払事務所等の開設の届出を税務署へ提出する. 源泉徴収が義務になることに注意. 給料賃金として帳簿に計上する. 個人事業主の勘定科目について. 基本的な勘定科目. 従業員がいる場合に認められる勘定科目. |xxf| jxa| pfq| xap| kik| ovv| gyh| zdf| rtf| xea| nmg| gmf| svh| gdm| dmv| itg| vpi| hgd| oij| szj| yok| tjt| rii| gsq| ohr| zpv| xlm| nhi| zgi| lsf| fvl| tvw| zrz| izz| jpt| ihp| jyf| zps| uqb| bnw| zzc| eub| sxr| ylr| pas| mhu| ygd| elc| szp| guf|