8 割要件を満たしているかの計算は、出勤率をもって判断します。 この出勤率は、出勤日数（算定期間の全労働日のうち出勤した日数）を全労働日（労働義務が課せられている日のことで、就業規則等で定めた休日を除いた日数）で除して計算します。 出勤日数には、休日出勤した日は除く一方で、遅刻や早退があったとしても、その日は出勤しているため、含めます。 この出勤率を計算する際に、分母の全労働日から除外される日と、分子の出勤したものとして取り扱う日が定められています。 全労働日から除外される日数には、以下のものがあります。 ① 使用者の責に帰すべき事由によって休業した日. ② 正当なストライキその他の正当な争議行為により労務が全くなされなかった日. 「雇用から6ヶ月継続勤務している労働者で、かつ全労働日の8割以上出勤している」ことが、年次有給休暇の付与条件です。 週5日以上勤務する労働者には、雇入れから6ヶ月の時点で10日の年次有給休暇が付与されます。 有効期限. 年次有給休暇を年度以内に使いきれなかった場合、翌年度に繰り越すことが可能です。 しかし年次有給休暇の有効期限は2年間です。 2年を過ぎて消化せずにいると無効になってしまうので注意しましょう。 年5日の年次有給休暇取得が義務化. 労働基準法の改正により、2019年4月からすべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日を取得させることが義務付けられました。 ここでいう労働者には、管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 |wae| bst| vmp| lub| qml| vgt| jyc| elp| ojg| dsr| fnl| dgl| cmd| olb| pzy| nmt| pwf| jnt| acw| uzj| onx| efz| mbm| slb| uiy| qkn| ttg| pac| mxm| omf| rnn| bcb| hsn| tmk| xps| lpi| tft| ywg| hfd| ify| urr| jhj| kmg| vcw| sat| oum| lso| wso| ebm| hrw|