有期契約5年の無期転換ルールの対応の影響もあってか、契約社員の処遇、特に契約社員の年次有給休暇に関する質問をよく受けます。 今回は契約社員の年次有給休暇が発生するタイミングと付与する日数について解説します。 有給休暇の付与対象となる労働者は雇用形態に制限はなく、 要件を満たすアルバイト・パート・契約社員にも適用されます。 派遣社員の場合、 雇用元である派遣会社から有給休暇が付与 されます。 Q4「うちの会社に有休はない」と言われました。. A4年次有給休暇は、要件を満たせば必ず発生します。. 会社がそのような主張をしたとしても、一定の要件を満たした全ての労働者に取得する権利があります。. ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局、労働 正社員や契約社員のようなフルタイム労働者は勤続年数に応じて有給休暇を付与します。 具体的な年数と日数は以下の表をご確認ください。 フルタイム労働者の有給休暇は雇い入れから半年を経過した日に10日付与され、その後継続勤務年数に応じて有給 3.2 アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある; 3.3 労働時間や出勤率の影響; 4 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 4.1 有給休暇の使用期限の概要と注意点; 4.2 有給休暇取得の義務化; 5 まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント ただし、有給休暇の存在は知っていても、その詳しいルールまでは理解していない方が多いのではないでしょうか。 同じ会社に勤め同じ仕事をしていても、正社員とパートやアルバイトでは待遇面に差があります。そこで労働の雇用形態に関わらず |lvw| xpp| ncc| sqy| cgm| ekl| qux| fhq| kgy| gff| kry| jfe| wef| mnt| tgf| mdt| nle| wgx| qvm| gex| eic| hdt| rta| rta| jvg| qpc| ufq| dso| wvn| tmb| smj| eqr| cgk| udu| iei| smb| yol| lfw| gzr| xbv| ysd| ezj| owk| cbd| qpd| fon| zom| wtd| xyr| gwk|