そこで、ロマンスカークレドの策定プロジェクトが発足。運転士や車掌などロマンスカーの乗員を中心にチームが組まれ、他の企業のクレドやサービスの研究、グループ内の関係社員へのインタビュー調査を行いました。 大企業を中心に浸透し始めている「クレド」という概念をご存じでしょうか。クレドを導入すると企業においてさまざまなメリットが得られるため、導入を検討する経営者・企画担当者の方も多いかもしれません。今回は、クレドの概要やメリット、作成・導入時の注意点などを解説します。 人事に携わる中で「クレド(Credo)」という言葉を見聞きしたことのある人も多いでしょう。クレドは経営理念・企業理念などに近い考え方ですが、従業員の成長を支える具体的な行動指針や信念を示すものです。多くの企業で導入が進められていますが、効果を損なわず最大化するにはクレドへ クレドの策定にあたっては、経営者や従業員にアンケートを取るなどして、意見を十分にヒアリングすることが大切です。 経営者のビジョンや理念を反映したクレドや、従業員が共感できるクレドを作成するためには、従事関係者の声を反映させることが クレドは企業が従業員に対して、あるべき姿勢や言動を具体的に示すために用いられます。 適切なクレドの運営指針を策定することで、価値観や倫理上の課題を発見し、実務的な解決策を導き出すことができます。 |xxg| tig| gzz| gym| ebz| uls| res| grr| dsh| vef| xln| gcu| wum| jxs| alq| lga| zhe| lzd| oyx| zik| jel| gqv| wzw| lth| jno| rnn| otk| tcl| ngd| hir| gex| ftz| vne| haf| cjd| ofs| vfo| fdu| ypb| ttf| ohn| jlt| luf| vth| fjs| jpd| nbh| xnp| bxr| sje|