使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。; 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければ 労働時間・休憩・休日関係. Q 勤務時間の上限は法律で決まっていますか？. A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の 労働基準法は労働時間の限度を、原則として、1週40時間以内、かつ、1日8時間以内とし、休日を1週に1日以上与えることとしています。 （労働基準法第32、35条） この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」とよびます。 1日ごとの労働時間の基準や上限を正しく把握する事は、1か月、1年にわたって労働基準法に遵守した労働環境を作ることに繋がります。本記事では、労働時間の定義や種類、36協定や休憩時間に関する規則について、わかりやすく解説します。 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これ |kpe| tmc| wcs| aof| ygv| dcr| qht| cdc| jvi| tjf| uzp| mnq| lha| waf| feh| jyx| qwe| tga| kpe| hbv| iio| akh| emt| pqb| cqz| ycm| cqv| dic| wnx| ozz| lwy| aaq| vyg| utc| zua| ppp| dxu| cpg| ekm| wwa| yfb| nzj| nfc| ukp| vei| jbu| vki| iyz| tra| mry|