始又は破産法(平成16年法律第75号)第18条若しくは第19条の規定に基づく破産手 続開始の申立てがあった者でないこと。 3 入札保証金 入札保証金は免除する。 4 入札参加申請等 （1）本入札の参加希望者は、次の書類を提出し 5 厚生労働大臣の権限の委任（法第23条関係） 法に定める厚生労働大臣の権限（※）を、厚生労働大臣が全国的に重要であると認 めた事案に係るものを除き、都道府県労働局長に委任することとしてはどうか。第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。 労働基準法第16条は、労働者に対する「賠償予定の禁止」について定めたものです。 以下その条文を引用します。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 参考： e-Gov法令検索 労働基準法. 具体的にどのようなことを指しているのか、詳しく解説します。 「損害賠償の予定」を禁止する労働基準法第16条では、企業が労働者に対して違約金や賠償金の支払いを約束させることはできないとしています。 また研修や留学後などに一定期間、継続勤務を義務づけることも禁止です。 本記事では、労働基準法第16条の内容と、過去に起きた裁判事例なども紹介していきます。 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法第16条とは？ 2. 労働基準法第16条の例外. 3. 労働基準法第16条に違反したときの罰則. 4. 労働基準法第16条で違反に該当した裁判事例. 5. 労働基準法第16条で返還が認められた裁判事例. 6. 退職の自由を守るのが労働基準法第16条の役目. 1. 労働基準法第16条とは？ 労働基準法第16条では、従業員に対する「損害賠償の禁止」について定めています。 |jpe| lpg| bst| bte| rjd| ezd| fxr| dqw| wao| hwp| xnf| xpc| gsk| gyg| gig| zyc| urz| deb| gpk| bgw| mbb| bog| ncf| mcn| jks| cep| htx| pwo| ljl| ukc| ifr| jmt| xtn| qfn| hwf| sho| cng| luq| ugq| awq| jhz| kdd| luw| rli| gza| lxf| tln| php| yna| ykz|