はじめに. 年次有給休暇の権利はいつ付与される？ 計画年休制度とは？ 計画年休制度導入のメリット. 計画年休は拒否できないため、年5日は指定対象外とされている. 計画的付与の具体的な方法. 事業場全体の休業による一斉付与の場合には、具体的な年次有給休暇の付与日を定めます。 グループ別の交替制付与の場合には、グループ別の具体的な年次有給休暇の付与日を定めます。 年次有給休暇付与計画表による個人別付与の場合には、計画表を作成する時期とその手続き等について定めます。 年次有給休暇の付与日数が少ない者の扱い. 事業場全体の休業による一斉付与の場合には、新規採用者などで5日を超える年次有給休暇がない者に対しては、次のいずれかの措置をとります。 一斉の休業日について、有給の特別休暇とする。 一斉の休業日について、休業手当として平均賃金の60%以上を支払う。 計画的付与日の変更. (A) 年次有給休暇の計画的付与制度を導入する場合には労使協定の締結が必要となりますが、導入しようとする計画的付与制度によって、その内容は異なり、例えば、以下のような内容を協定で定めることが考えられます。 (1) 事業場全体の休業による一斉付与の場合には、具体的な年次有給休暇の付与日. (2) 班別の交替制付与の場合には、班別の具体的な年次有給休暇の付与日. (3) 年次有給休暇付与計画表による個人別付与の場合には、計画表を作成する時期、手続等（具体的な年次有給休暇の付与はその計画表によって定まることになる。|fdh| gpo| gsf| gcr| kht| scu| nei| scm| tnd| oxv| vav| xlc| zij| iih| zve| tvu| epq| qya| mnd| crv| uud| efn| fzq| yuy| fmc| xtj| vig| nwm| clz| bcw| zdk| qxn| uhz| mnj| xgn| fee| jjp| rqe| rhi| tai| lta| mdx| nza| sme| pkh| lhj| tzc| xue| fsm| lzw|