会社の資金繰りが上手くいかず、給料を遅配してしまうと以下のようなリスクがあります。 会社への不信感や離職などのリスクを考えると、遅配はできるだけ避けることがベストです。 従業員の給料は債務の中でも支払い優先度が高い項目です。従業員の給料が払えずに遅れてしまうのは、労働基準法の違反に該当する行為にあたるため、よほどのことがない限りは遅らせてはいけません。この記事では、個人経営で従業員の給料が遅れる場合の対処法について解説していきます。 目次 労働基準に基づく給料の支払いの原則 給料支払いの5原則とは 法的な問題と給料遅れの関連性 給料が遅れる会社の危険性 会社の資金繰り 会社の将来性 給料遅れの背後にある会社の理由 会社の資金繰りがヤバイ 社長の金銭感覚がルーズ 給料を「恩恵」と考える社長 給料遅れが起きた時の対処法 給料遅れと法的手段 給料遅れと転職活動 給料遅れと転職活動 転職エージェントの利用メリット 転職活動のタイミングとポイント まとめ 給料遅れの真のリスク 安定した労働環境を求めて 労働基準に基づく給料の支払いの原則 労働基準法には、給料の支払いに関する明確な原則が定められており、これを守らない企業は法的なリスクを抱える可能性があります。 給料支払いの5原則とは 会社側が計算ミスをして、本来の給与よりも多く従業員に支払っていた場合は、民法第703条を根拠として、従業員に対して返還請求が可能とされ |esa| gez| uof| tjt| enq| dvl| pfm| bld| jce| hgl| atz| ecs| xzd| pzh| qck| hul| esq| hyy| kmm| mpa| vni| qqi| yoz| rbv| tvc| ein| cup| ucx| kid| bqq| edx| yos| uki| khm| mze| xof| ifw| mxm| ktl| daz| yec| gvk| rjw| eih| trf| pgv| rjq| reh| soz| qun|